2013年5月人力资源管理师三级 模拟题(一)

试卷专业:人力资源管理师    试卷级别:三级    题目数量:20    试题热度:887次     最高得分:100分    获得者:谢明真
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1、单选

保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。

(A)特殊地位(B)优势地位

(C)稀缺地位(D)弱势地位


2、单选

()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。

(A)内在一致性系数(B)稳定系数

(C)外在一致性系数(D)等值系数


3、单选

有关培训前期的准备工作的说法错误的是()。

(A)培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化

(B)培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

(C)培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

(D)培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载


4、单选

培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()。

(A)管理规则(B)培训课程

(C)培训主题(D)培训教材


5、单选

()不属于案例研究法。

(A)案例分析法(B)个案分析法

(C)工作指导法(D)事件处理法


6、单选

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

(A)水平比较法(B)目标比较法

(C)纵向比较法(D)横向比较法


7、单选

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。

(A)外部奖金(B)外部激励

(C)外部薪酬(D)外部分配


8、单选

员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。

(A)⑤①②④③(B)①⑤②④③

(C)②⑤①④③(D)⑤②①④③


9、单选

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

(A)无需(B)部分

(C)酌情(D)按照正常劳动


10、多选

人性的特征包括()。

(A)能动性(B)社会性

(C)整体性(D)多面性

(E)可变性


11、多选

在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有()。

(A)有利于提高劳动效率(B)使工作范围和责任增加

(C)有利于员工发挥技术专长(D)促进员工综合素质提高(E)有利改变员工对工作的单调、乏味感


12、多选

企业定员的原则包括()。

(A)定员标准要长期固定(B)必须以精简、高效、节约为目标

(C)各类人员的比例关系要协调(D)必须以企业生产经营目标为依据(E)要做到人尽其才,人事相宜


13、多选

非结构化面试的优点包括()。

(A)灵活自由(B)问题可因人而异

(C)标准统一(D)得到信息较深入

(E)效率较高


14、多选

工作轮班制的主要组织形式有()。

(A)混合制(B)三班制

(C)四班制(D)交叉制

(E)两班制


15、多选

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()。

(A)工作态度(B)员工素质

(C)工作绩效(D)员工技能

(E)工作任务


16、多选

态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()。

(A)设计者需要精湛的设计能力(B)模拟环境是静态不变的

(C)若学员参与意识不强,影响效果(D)角色固定不够灵活(E)问题分析不具有普遍性


17、多选

根据考评者的来源,绩效考评可以分为()。

(A)书面的资料(B)同事的报告

(C)任职者报告(D)直接的观察(E)任职者家属的报告


18、多选

福利管理的主要原则包括()。

(A)合理性原则(B)协调性原则

(C)必要性原则(D)整体性原则(E)计划性原则),支付给员工相应


19、多选

十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在()。

(A)劳动关系多元化(B)劳动关系主体明确化

(C)劳动内容复杂化(D)劳动关系客体多变化

(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化


20、多选

劳动纪律的内容包括()。

(A)作息时间(B)考勤办法

(C)考核制度(D)劳动任务

(E)薪酬结构


120:00
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