2017年人力资源师三级人力资源规划课后练习

试卷专业:人力资源管理师    试卷级别:三级    题目数量:79    试题热度:324次     最高得分:91分    获得者:习大大
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1、单选

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。

A.战略规划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员规划与组织规划

D.费用规划与人员计划

2、单选

人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划、不包括( )。

A.人力资源现状分析

B.人力资源费用预算

C.人员需求与供给预测

D.人员供需平衡

3、单选

广义人力资源规划师企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。

A.战略规划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

4、单选

人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,不包括()

A. 人力资源现状分析

B.人力资源费用预算

C.人员需求与供给预测

D.人员供需平衡

5、单选

被称为人力资源管理活动的纽带的是()

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析

6、单选

企业()是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。

A.制度体系

B.岗位体系

C.组织机构

D.岗位结构

7、单选

由经营决策者、风险承担者和收益分享者构成经营主体与规定其相互关系的经营制度组成的企业高层组织,即().

A.制度体系

B.经营体制

C.职能体制

D.组织体制


8、单选

()是最简单的集权式组织结构形式

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制


9、单选

()是按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式.

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

10、单选

()结构适合于经营规模大,生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制


11、单选

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.任用岗位分析

D.人员岗位调查

12、单选

()是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.人员岗位分析

D.人员岗位评价

13、单选

()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所做的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书


14、单选

管理岗位培训规范的内容不包括()

A.管理经验要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲


15、单选

单选生产岗位操作规范的内容不包括()

A.工作实例

B.岗位的职责和主要任务

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.与相关岗位的协调配合程度

16、单选

岗位规范与工作说明书的区别不包括()

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同


17、单选

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉


18、单选

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是()

A.尽可能进行全面调查,以保证调查质量

B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现的


19、单选

设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采取抽样调查、重点调查方式、就不必进行全面调查


20、单选

劳动定额的()是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。

A.制定

B.贯彻执行

C.统计分析

D.修订


21、单选

巴克制即企业()的制度

A.绩效薪酬管理

B.岗位分析与设计

C.劳动定员定额管理

D.工作效率分析与控制


22、单选

关于巴克制的数学表达式,表述错误的是().

A.工作效率=工人作业效率×开工率

B.工人作业效率=定额工时/工人实耗工时

C.开工率=工人实耗工时/实际可利用工时

D.实耗工时=实际可利用工时+各级管理责任造成的浪费工时


23、单选

关于劳动定额的发展趋势,表述错误的是()

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理

C.由过去的劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.引进了最先进的定额方法,实现了全方位、一体化的动态管理


24、单选

()是在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.劳动定额水平

B.工序定额水平

C.工种定额水平

D.零件或产品定额水平


25、单选

企业劳动定额的各个环节都是围绕()这一核心问题展开的

A.劳动定额的制度

B.劳动定额水平

C.劳动定额的贯彻执行

D.劳动定额的统计分析


26、单选

()统计的准确性、可靠性比较难保证,甚至可能掩盖部分损失工时。

A.实耗工时

B.实测工时

C.标准工时

D.现行定额


27、单选

关于企业规定的劳动定额应当达到的要求,表述错误的是()

A.在每个工作班内,使员工充分和有效地利用工作时间,保持适当的工时强度

B.大多数员工的多数情况下,以正常的速度进行操作,其脑力或体力的支出,应达到或接近国家或者部门的劳动卫生标准

C.从定额执行的全过程看,某一生产岗位的员工,在定额执行初期可能在贯彻新定额是还存在着一些困难

D.到了定额执行中期、后期,员工提高了熟练程度后,就一定会超过劳动定额


28、单选

不论是产品现行劳动定额还是世界定额标准,执行一个是时期就会()生产水平

A.高于

B.落后于

C.趋近于

D.脱离


29、单选

专业生产或成批轮番生产的产品,劳动定额修改间隔期一般是()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年


30、单选

企业可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整的情况不包括()

A.产品设计结构发生变动

B.设备或工艺装置改变

C.员工数量发生变动

D.个别定额村镇明显不合理


31、单选

劳动定额统计工作的任务不包括()

A.通过各种原始记录和统计台账,取得产品实耗工时的有关统计资料

B.计算劳动定额完成程度各项指标

C.对现行定额的状况以及劳动定额说做出全面的评价

D.在收集资料的基础上,确定修改定额的控制数即调整幅度


32、单选

()是指在一定生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动实际

A.实耗工时

B.实测工时

C.标准工时

D.实用工时


33、单选

以各种原始记录为跟进的产品实耗工时统计方法中,()统计主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时


34、单选

属于不不要的工时损失和占用的是()

A.组织和技术性宽放时间

B.休息与生理需要宽放时间

C.准备与结束时间

D.停工时间


35、单选

以()为对象进行现场观测,可以进一步掌握生产工人子加工产品中作业等各类时间的消耗情况,分析和研究各个工序,工时消耗构成

A.实耗工时

B.工作日

C.工序

D.作业活动


36、单选

在生产多种产品的情况下,为了考核企业、车间、班组和个人劳动定额完成情况,只能采用()的形式.

A.工序定额

B.工时定额

C.产量定额

D.工种定额


37、单选

()作为生产力的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A.人力资源

B.生产设备

C.资金支持

D.劳动保障


38、单选

以下关于劳动定员的说法错误的是()

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员也称劳动定员或人员编制

D.是对企业配备各类人员所预先规定的限额


39、单选

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.概念内涵相同

B.劳动实际采用的单位长度不同

C.应用范围相同

D.都是对人力消耗所规定的限额


40、单选

根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数的方法属于()

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按比例定员


41、单选

企业定员管理的作用不包括()

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据

D.先进合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益


42、单选

企业定员的新方法不包括()

A.效率定员法

B.运用数理统计方法对管理人员进行定员

C.零基定员法

D.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数


43、单选

劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗


44、单选

劳动定员标准的特征不包括()

A.法定性

B.先进性

C.准确性

D.统一性


45、单选

在劳动定员标准的特征不包括()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度


46、单选

以下关于定员标准的说法错误的是()

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称,范围和引用标准


47、单选

以下关于定员标准总体编排的说法错误的是()

A.提示的附录是标注不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家的相关要求撰写

D.标准名称通常含有引导词、主题词和补充词三个要素


48、单选

以下不属于人工成本的一项是()

A.工资项目

B.保险福利项目

C.劳动争议处理费用

D.其他退休费用


49、单选

确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()

A.工资指导线

B.劳动力市场价位

C.消费者物价指数

D.最低工资标准


50、单选

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性


51、单选

以下是人力资源费用支出的基本原则不包括()

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性


52、单选

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,集体程序是()

  1. 制定控制标准 2.人力资源费用支出控制的实施 3.差异的处理

A.123

B.213

C.231

D.132


53、多选

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期计划

D.企业组织变革规划

E.短期计划


54、多选

人力资源规划的内容包括()

A.组织规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划

E.战略规划


55、多选

在人力资源费用规划的内容包括()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用核算

C.人力资源费用审核

D.人力资源费用结算

E.人力资源费用控制


56、多选

组织机构设置的原则包括()

A.任务目标原则与分工协作原则

B.统一领导、权力制衡原则

C.权责对应原则

D.精简及有效跨度原则

E.稳定性与适应性形结合的原则


57、多选

多选

直线制结构的优点包括()

A.结构简单,指挥系统清晰、统一

B.权责关系明确

C.横向联系少,内部协调容易

D.提高企业管理的专业化程度和水平

E.信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率高


58、多选

事业部制结构的主要不足包括()

A.容易造成机构重叠、管理人员膨胀

B.各部门之间的横向联系与协作变得更加复杂和困难

C.缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高

D.机构复杂,增加管理费用,加重企业负担

E.各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益


59、多选

组织工作的实施原则包括()

A.管理系统一元化原则

B.明确责任和权限原则

C.先定岗在定员原则

D.分工协作与统一管理原则

E.合理分配职责原则


60、多选

组织结构图绘制的基本图示包括()

A.组织机构图

B.组织职务图

C.组织职能图

D.组织流程图

E.组织功能图


61、多选

多选

工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

A.书面资料

B.访谈

C.工作日志

D.同事的报告

E.直接观察


62、多选

岗位规范的内容包括()

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位培训规范

D.岗位员工规范

E.岗位工作权限


63、多选

岗位规范中,定员定额标准的内容包括()

A.编制定员标准

B.各类岗位人员标准

C.时间定额标准

D.产量定额标准

E.双重定额标准


64、多选

岗位规范的结构模式包括()

A.管理岗位知识能力规范

B.管理岗位培训规范

C.生产岗位技术业务能力规范

D.生产岗位操作规范

E.其他种类的岗位规范


65、多选

管理岗位知识能力规范一般包括()

A.职责要求

B.知识要求

C.能力要求

D.专业要求

E.经历要求


66、多选

管理岗位培训规范主要包括的内容是()

A.指导性培训计划

B.参考性培训大纲

C.应知应会

D.工作实例

E.经历要求


67、多选

工作说明书的内容主要包括()

A.基本资料

B.岗位职责

C.工作时间

D.任职人员详细信息

E.绩效考评


68、多选

工作说明书中说明岗位的基本资料包括()

A.岗位名称

B.岗位等级

C.岗位编码

D.定员标准

E.岗位职责


69、多选

以下关于工作说明书的说法正确的是()

A.内容可繁可简

B.身体条件包括体格和体力两项要求

C.资历由工作经验和学历条件构成

D.工作权限可以不必与工作责任相一致

E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围


70、多选

多选

劳动定额管理工作包括哪些重要环节()

A.定额的制定

B.定额的贯彻执行

C.定额的统计分析

D.定额的修订

E.企业定额水平


71、多选

衡量劳动定额水平的方法包括()

A.用实耗工时来衡量

B.通过现行定额之间的比较来衡量

C.用实测工时来衡量

D.用标准工时来衡量

E.用标准差来衡量


72、多选

可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整的情况有()

A.产品设计结构发生变动

B.工艺方法、设备或工艺装置改变

C.原材料材质,规格变动

D.劳动组织和生产组织变更

E.个别定额存在明显不合理


73、多选

实耗工时按照生产单位和工艺过程的不同,可区分为()

A.企业总产品实耗工时

B.单位产品实耗工时

C.车间或班组的实耗工时

D.工种的实耗工时

E.工序的实耗工时


74、多选

以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法包括()

A.工作日写实

B.测时

C.访谈

D.个人报告

E.瞬间观察法


75、多选

制定企业的定员标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额

E.定薪


76、多选

以下关于企业定员的说法正确的是()

A.定员范围与用工形式有关

B.定员的对象不包括一般员工

C.合理的劳动定员能提高劳动生产率

D.劳动定员管理的核心是保持现金合理的定员水平

E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


77、多选

按设备定员,即根据()来计算定员人数

A.设备需要开动的台数

B.设备需要开动的班次

C.员工看管定额

D.工种的实耗工时

E.生产任务量


78、多选

按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()

A.比例定员标准

B.效率定员标准

C.岗位定员标准

D.单项定员标准

E.综合定员标准


79、多选

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()

A.基准线

B.预警线

C.控制下线

D.控制上线

E.平均线

120:00
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