2017年人力资源师三级薪酬管理课后练习

试卷专业:人力资源管理师    试卷级别:三级    题目数量:50    试题热度:702次     最高得分:98分    获得者:龚亚莉
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1、单选

()泛指员工获得的一切形式的报酬。

(A)薪酬

(B)报酬
(C)收入
(D)分配

2、单选

()是指比较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。

(A)薪酬

(B)工资
(C)薪金
(D)薪资


3、单选

下列不属于直接薪酬的是()。

(A)年薪

(B)额外津贴
(C)绩效工资
(D)利润分成


4、单选

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。

(A)薪资

(B)工资
(C)薪金
(D)福利


5、单选

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

(A)劳动绩效

(B)工作条件
(C)年龄与工龄
(D)产品的需求弹性


6、单选

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

(A)生活费用与物价水平

(B)产品的需求弹性
(C)工作条件
(D)企业薪酬策略


7、单选

企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是()。

(A)支付符合劳动力市场水平的薪酬

(B)支付相当于员工岗位价值的薪酬
(C)岗位与员工相匹配
(D)适当拉开员工之间的薪酬差距


8、单选

计算工资总额的方法不包括()方法。

(A)工资总额与销售额

(B)工资总额占附加值比例
(C)盈亏平衡点
(D)工资总额占利润值比例


9、单选

企业确定薪酬体系的依据不包括()。

(A)职位

(B)技能
(C)能力
(D)资历


10、单选

薪酬职能是薪酬管理的核心,薪酬职能不包括()。

(A)补偿职能

(B)激励职能
(C)控制职能
(D)调节职能


11、单选

()是指蕴含在个体身上的劳动能力。

(A)潜在劳动

(B)流动劳动
(C)凝固劳动
(D)实际劳动


12、单选

按()计量薪酬适用于难以计算或不必计算工作定额,不存在竞争关系,而只要按时出勤的工种或岗位。

(A)潜在劳动

(B)流动劳动
(C)凝固劳动
(D)实际劳动


13、单选

()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

(A)环境分析

(B)确定薪酬策略
(C)岗位分析
(D)市场薪酬调查


14、单选

()是技能分析的基本元素,是对特定工作的具体说明。

(A)技能单元

(B)技能模块
(C)技能种类
(D)技能说明


15、单选

()是企业管理人员根据具体的经营环境,可以选择的全部支付方式。

(A)薪酬体系

(B)薪酬战略
(C)薪酬政策
(D)薪酬制度


16、单选

()是企业确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或统一意向。

(A)薪酬体系

(B)薪酬战略
(C)薪酬政策
(D)薪酬制度


17、单选

()是薪酬制度中最基本的制度,关系着员工的切身利益,也是吸引优秀员工的重要方面。

(A)奖励制度

(B)工资制度
(C)福利制度
(D)晋升制度


18、单选

超时奖是由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金,以下关于超时奖的表述错误的是()。

(A)尽量鼓励员工在规定时间内完成任务

(B)明确规定何时计算超时,何时不算超时
(C)明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖
(D)如果员工劳动一直超时,则应当适当降低奖励标准


19、单选

()是评定工作的相对价值、确定岗位定级、确定薪酬等级的依据。

(A)岗位分析

(B)岗位评价
(C)岗位调查
(D)岗位评定


20、单选

在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。

(A)工作利用率

(B)工作轮班制
(C)安全责任
(D)劳动紧张程度


21、单选

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

(A)总体加权

(B)局部加权
(C)内部加权
(D)要素指标加权


22、单选

()是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

(A)信度

(B)效度
(C)真实度
(D)期望度


23、单选

分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。

(A)划分类别是关键

(B)成本相对较高
(C)适用大企业管理岗位
(D)对精度要求较高


24、单选

下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位平衡的总点数分为若干级别。排列正确的是()。

(A)①⑤②③④

(B)③④①②⑤

(C)①③②④⑤

(D)①②③④⑤

25、单选

()可以说是企业人均人工成本占企业销售劳动生产率的比重。

(A)实物劳动生产率

(B)销货劳动生产率

(C)人工成本比率

(D)附加价值劳动生产率


26、单选

企业应把按支付能力计算的所能支付的适度工资与()所需的工资相均衡后确定合理的人工成本。

(A)员工的生计费用

(B)物价水平变化

(C)生活水平变化

(D)市场行情变化


27、单选

福利设施和服务项目应在规定的范围内力求以最少的费用达到最好的效果,体现了福利管理的()。

(A)合理性原则

(B)必要性原则

(C)计划性原则

(D)协调性原则


28、单选

社会保障包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优扶等,社会福利是针对()。

(A)劳动者

(B)全体居民

(C)社会贫困者

(D)军人及其家属


29、单选

新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。

(A)15日

(B)30日

(C)60日

(D)90日


30、多选

薪酬的表现形式包括()

(A)精神的物质的

(B)稳定的与非稳定的

(C)有形的与无形的

(D)货币的与非货币的

(E)内在的与外在的

31、多选

外部回收包括()

(A)基本工资

(B)绩效工资

(C)社会保险

(D)额外津贴

(E)晋升机会


32、多选

多选

多选

内部回报包括()。

(A)参与企业决策

(B)更大的责任

(C)更大的工作空间

(D)免费工作午餐

(E)工作的趣味性


33、多选

影响员工个人薪酬水平的因素包括()

(A)劳动绩效

(B)工作条件

(C)年龄与工龄

(D)职务与岗位

(E)综合素质技能


34、多选

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

(A)生活费用与物价水平

(B)产品的需求弹性

(C)工作条件

(D)企业薪酬策略

(E)企业工资支付能力


35、多选

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

(A)吸引并保留住优秀人才

(B)合理控制企业人工成本

(C)保证内部公平

(D)保证外部公平

(E)确立薪酬激励机制


36、多选

薪酬职能是薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,包括()。

(A)补偿职能

(B)激励职能

(C)调节职能

(D)效益职能

(E)统计监督职能


37、多选

薪酬体系设计的前期准备工作包括()。

(A)掌握企业的财务状况

(B)明确企业总体发展战略规划的目标和要求

(C)掌握企业生产经营特点和员工特点

(D)明确掌握企业劳动供给与需求关系

(E)掌握竞争对手的人工成本状况


38、多选

根据津贴的性质,大体可分为()。

(A)岗位性津贴

(B)技能性津贴

(C)特殊性津贴

(D)地区性津贴

(E)保证生活性津贴


39、多选

岗位评价的原则包括()。

(A)系统原则

(B)实用性原则

(C)标准化原则

(D)综合性原则

(E)能级对应原则


40、多选

岗位评价的基本功能包括()。

(A)量化岗位综合特征

(B)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

(C)横向比较岗位的价值

(D)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础

(E)掌握企业劳动供给与需求关系


41、多选

岗位评价的信息来源包括()。

(A)数据采集

(B)现场调查

(C)规章制度

(D)岗位规范

(E)工作说明书


42、多选

岗位评价指标要素包括()

(A)劳动责任要素

(B)劳动技能要素

(C)劳动强度要素

(D)劳动环境要素

(E)社会心理要素


43、多选

多选

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

(A)少而精原则

(B)界限清晰、便于测量的原则

(C)可比性原则

(D)系统原则

(E)综合性原则


44、多选

从业人员劳动报酬包括()。

(A)在岗员工工资总额

(B)外籍及港台人员的劳动报酬

(C)社会保险费用总额

(D)不在岗员工生活费

(E)留用的离退休人员劳动报酬


45、多选

社会保险费用包括()。

(A)养老保险费用

(B)医疗保险费用

(C)失业保险费用

(D)工伤保险费用

(E)生育保险费用


46、多选

核算人工成本的基本指标包括()。

(A)企业从业人员平均人数

(B)企业从业人员人均工作时数

(C)企业销售收入

(D)企业增加值

(E)企业人工成本总额


47、多选

福利管理的主要内容包括()。

(A)确定福利总额

(B)明确实施福利的目标

(C)确定福利的支付方式

(D)确定福利的支付对象

(E)评价福利措施的实施效果


120:00
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