2017HR报考热点:
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  • 面试时如何与求职者谈薪资 面试时如何与求职者谈薪资
    华商教育发布:2017/2/26 12:08:04热度:25

    但是当提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有

    人才招聘薪酬面试
  • 12种面试提问的技巧:面试时如何提问 12种面试提问的技巧:面试时如何提问
    发布:2017/2/26 11:44:23热度:45

    收集信息是有效面试的关键,提问技巧的灵活性十分关键:你必须做得很自然,除了你自己外没人意识到你的意图。适合一种情况的提问方式在另一种情况

    人才招聘面试
  • 面试交流——“STAR行为事件访谈法” 面试交流——“STAR行为事件访谈法”
    华商教育发布:2017/2/26 11:33:23热度:357

    STAR”面试法就是围绕应聘人过去工作、生活中一些实际发生的案例,就案例发生的情境(Situation)、任务(Task)、所采取的行动

    人才招聘薪酬
  • 七大类面试方法 七大类面试方法
    华商教育发布:2017/2/24 11:46:22热度:44

    七大类面试方法可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都

    人才招聘面试
  • 面试官在面试时必须要注意的地方 面试官在面试时必须要注意的地方
    华商教育发布:2017/2/24 11:45:58热度:496

    面试过程的重要性不言而喻。对企业来讲,面试官代表企业,他的表现直接反映了企业形象;对应聘者而言,面试是道门槛,最终决定是否被录用。

    人才招聘面试
  • 面试发问的准则十四条 面试发问的准则十四条
    华商教育发布:2017/2/24 11:35:46热度:41

    面试发问的十四准则要使面试的导入自然些、宽松些,不那么紧张。要想面试导入亲切些,则应向被试者者最熟悉的问题,要从关心被试者角度提问,要想

    人才招聘面试
  • 面试的组织:观察与聆听 面试的组织:观察与聆听
    华商教育发布:2017/2/24 11:29:33热度:27

    面试中细心观察就会捕捉到一些有用的信息,比如应聘人在回答问题时如果目光游移不定,那他的回答或许有不实之处,需要进一步探查更多细节。作为面

    招聘面试
  • 高度结构化面试和非结构化面试 高度结构化面试和非结构化面试
    华商教育发布:2017/2/23 10:16:49热度:30

    为获得公正,客观评价候选人所需的信息,面试者必须遵循一个结构化、系统化的面试程序,但是,如果面试人草率地提出每个问题,那么结构化的优势将

  • 面试的5种常见形式 面试的5种常见形式
    华商教育发布:2017/2/23 10:14:25热度:29

    人才招聘面试
  • 面试的内容及分类 面试的内容及分类
    华商教育发布:2017/2/23 10:11:29热度:32

    面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考选技术。

    人才招聘面试
  • 面试的过程 面试的过程
    华商教育发布:2017/2/23 10:08:47热度:45

    面试过程是在连续的提问对话中完成,但其具有阶段性,一般面试分为五个连续阶段。?

    人才招聘面试
  • 快递公司招聘面试 快递公司招聘面试
    华商教育发布:2017/2/22 14:30:24热度:39

    一次人才招聘会上,一家国际著名快递公司招收新人,成千上万的应届毕业生趋之若鹜,把该公司的招聘摊位围得水泄不通。经过几轮笔试和面试,在招聘

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  • 常用的6种面试的方式 常用的6种面试的方式
    华商教育发布:2017/2/22 14:06:20热度:36

    在此介绍了面试的六种方式以及各种方式所适用的招聘职位层次。 一、个人面试 1、 一对一面试。顾名思义,面试时只有一位主考官,多用于小

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  • 面试如何提问,面试的13种提问方式 面试如何提问,面试的13种提问方式
    华商教育发布:2017/2/22 14:04:06热度:351

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  • 面试操作实务4步骤 面试操作实务4步骤
    华商教育发布:2017/2/22 14:00:27热度:37

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