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人力资源管理案例分析:员工私自串岗受伤,算工伤吗

热度:312    来源:华商教育    发布时间:2017-01-12
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  案例问题:员工私自串岗擅动工厂机械设备受伤,算工伤吗

  2013年5月某奶粉生产公司员工李某,作为综合部行政文员,上班期间因事不多,到生产车间找朋友赵某聊天,后李某对生产车间的设备好奇,遂私自启动了电源开关,结果导致李某左手被卷进机器里,被送往医院抢救后左手截肢,最终花费医疗费3万多元,事后李某家属向单位要求支付李某医疗费、营养费、残疾赔偿金、家庭抚养费,共计22万元,请问该公司是否应该给李某支付相关费用?(备注:该公司没有为员工购买工伤保险)

  【案例解读】只要是在单位就算工份,哪怕是自杀,单位也要承担一定的责任……不过相对赔付的比倒会小点,因为员工个人也有责任:但公司如果有工伤保险的话事就好办了,公司可以为员工做工伤理赔:此案例中工人违反管理规定,可按厂规处理,串岗时管理人员未制止,管理者琉忽,也可处分。最后,经协商该公司赔偿李某8万元作为补偿与人道主义关怀。

  同时,我们从此案例中得到教训,HR应建议公司为员工购买社会保险、工伤险及部分商业险,尤其是生产型企业、物流企业、建筑企业等具有高风险工种的员工,一定要买工伤保险及商业意外险,所需保费不多,但关键时候能给公司减轻不少损失。

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